面接官が教える!企業は学歴フィルターを使う理由と、学歴なしがフィルターをぶち破る方法

学歴フィルター
swift先生の顔アイコンごきげんよう。私はIT、クリエイティブ業界を中心に求人情報を新卒・中途の皆さんにお伝えしているしているSwiftと申します。前回は「年間2万円の損!?消費税10%軽減税率対策のまとめ」について紹介しましたが、今回は企業は学歴フィルターを使う理由と、学歴なしがフィルターをぶち破る方法について説明します。

学歴フィルターを企業が使う理由

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「なんで書類審査だけで落ちるんだ……」

「大卒しか中途採用してないってどういうことだよ!」

新卒中途採用を問わず就職活動をしているとよく聞く台詞ですね。

皆さんもご存じの通り、企業というのは学歴フィルターというものを使用します。

エンジニアなどのIT業界はそういう風潮が薄くなってきていますが、一般的な企業では未だに根付いている考え方ですね。

ではこの学歴フィルターをなぜ企業が使うのか。

理由は至極簡単!労力を使わず、平均的に高いレベルの社員を獲得できるからです。

もちろん、中卒だろうが高卒だろうがFラン大学卒だろうが能力の高い人は一定数います。

が、それを面接で見抜くのは至難の業なのです。

一度の求人で応募者が5~10人程度の企業ならいざ知らず、数百人、数千人を超える企業はとても細かく面接なんてやっていられません。

そこで、基礎学力が高く、能力も平均的に高い傾向がある高学歴のみにフィルターをかけて採用するのです。

「なんだよ、じゃあ学歴の無い奴は大人しくニートでもしてろっていうのかよ!」

と思うかもしれませんが、ご安心を。

学歴フィルターをぶち破る方法はいくつか存在するんです。

複数の企業で面接を行って来た私が、こっそりとお教えします。

学歴フィルターを破るなら2つの手順を踏め!

さてさて、肝心の学歴フィルターをブチ破る方法ですが、大まかにわけて2つの手順を踏むことが必要になります。

それが「別ルート応募」と「成果物の作成」です。

この2つの手順を踏むだけで、新卒も中途採用も、学歴フィルターをブチ破れる可能性がグッと上がります。

別ルートで応募!企業関係者への売り込みか、転職エージェントを活用しよう!

就活と聞いた時、皆さんはどのような応募方法が思いつきますか?

大体の人がハローワークと、企業のHP、あとは求人サイトと答えるかと思います。

ですが、それらの大半は学歴フィルターをかけられており、高学歴という武器を持たない者には厳しい道です。

そこでオススメなのが企業関係者へのアプローチと転職エージェントの活用です。

企業関係者へのアプローチは難しそうに見えて、実は結構簡単です。

標的となる企業の就活セミナーやインターン、はては企業訪問などをして社員の連絡先をゲットしてください。

そして、正規の応募方法ではなく、その社員に直接売り込みを行うのです。

いきなり履歴書を送ると警戒されてしまうので、いろいろなお話を聞きたいと持ちかけ、交流を図りましょう。そして頃合いを見て、打診を依頼するのです。

次の項目で説明するある物を一緒に添えて打診を行えば、通常の応募より採用確率が上がります。

そんなの難しくてできないよ!という人はレバテックキャリアシリコンスタジオ エージェントのような転職エージェントを使うのがオススメです。

転職エージェントなら企業への売り込みを熟知した営業マンが我々の代わりに動いてくれますし、書類審査を飛ばしていきなり面接から入ることも可能です。

学歴フィルターは書類審査時に強くかかりますので、それを転職エージェント経由で緩和すれば学歴がなくても採用率が上がります。

自分の力で売り込みたい人は企業関係者へのアプローチ。

他人任せの楽をしたい人は転職エージェントを使うとよいでしょう。

成果物は採用率を各段に上げる!

イラストレーターやエンジニアの就活では一般的な成果物

これは上手く使えば学歴フィルターを破るための刃となります。

イラストレーターがとても分かりやすい例ですが。

例え有名美大を出ていたとしても、ドラえもんすらまともに描けないような技術では採用されません。

逆に大学どころが専門学校を出ていなかったとしても、プロ顔負けのカードイラストを大量に描いて提出すれば、即採用となります。

エンジニアやプログラマーであれば自分が関わったコンテンツや、自作のゲーム。

営業マンや事務職であれば職業に合わせた企画書や書類を自作して持って行くといいでしょう。

中途採用の転職組はこの成果物に事欠かないかもしれませんが、新卒や第二新卒で就活をしている場合は作る必要があるので、必ず用意しましょう。

成果物のあるなしで、大きく就活の戦況が変化してしまいます。

ただ、一つだけ注意があります。

成果物は見やすさ、わかりやすさを重視した構成と量にしましょう。

企画書であればA4サイズの紙4~5枚にまとめる。

ゲームやプログラムであればそれを確認できる端末を自分で持ち込む。

こういった気遣いをせずに大量の成果物を送ってしまうと、面接官への印象は最悪。

中身に目を通してもらうことなく不採用になってしまいます。

学歴フィルターをぶち破る方法まとめ

・応募は関係者経由か転職エージェントを使う
・自分を売り込む成果物を準備する
・色々な料金の支払い、事前購入は2019年の9月中に済ませておく

このほか、当サイトで紹介している履歴書職務経歴書の書き方を学べば、今までより就活の採用確率は各段にアップしますよ。

私が協力しますので、幸せな就職先を掴んでください!

ruby_icon就活に綺麗も汚いもない!できることをやった奴が幸せを手に出来るんだぜ

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